Hybrid work Index, HWI первый выпуск индекса гибридной работы, в котором за основу взяты исследования в трудовой сфере за последние полтора года с начала пандемии. Благодаря исследования удалось сделать выводы что гибридным работникам в приоритете стоят гибкость, доступность и безопасность. Однако в стремлении предприятием обеспечить гибкую и инклюзивную среду выявляется ряд проблем технологического характера.
За время исследования можно отметить скорую адаптивность предприятий и работников во всем мире к новой рабочей среде. Современные офисы становиться более адаптивными к гибридному режиму работы, и становиться нормой, тем самым с подвигнув сотрудников научиться балансировать между работой в офисе, дома и в дороге. В связи с такими переменами компании столкнулись с рядом подводных камней. Для обеспечения равноправных условий труда как для гибридных, так и для офисных работников, руководству приходиться решать ряд вопросов таких как обеспечение гибкости рабочих режимов и адаптации корпоративной культуры в организации труда.
Ключевые результаты для отдела кадров и руководителей трудовых коллективов.
- В связи с гибридной работой мобильные совещания стали более популярны. Исследователи отмечают что до пандемии около 9% участников совещаний подключались с помощью мобильных устройств. В гибридных условиях работы показатели возросли до 27%.
- По показателям количество совещаний растет, однако не все принимают в них одинаковое участие. С учетом показателей аналитиков можно с точностью сказать, что не все активно выступают на совещаниях что, автоматически приводит к вопросу вовлеченности и заинтересованности присутствующих, результативности и альтернативных способов участия. Помимо этого, в 98% случаев как минимум один человек учувствует удаленно, что увеличивает важность включения и вовлеченности удаленных участников, которые должны себя чувствовать на равных с присутствующими.
- Гибкие условия по рабочем местам позволяют расширить поиск подбора специалистов. Более 82% респондентов, убеждены в том, что доступ к средствам связи критичен при восстановлении после пандемии, и признают важность обеспечения. Возможность удаленного доступа позволит, как и кандидатам не ограничиваться в выборе компании так и компании в подборе лучших специалистов.
- Гибридный режим работы значительно повышает лояльность сотрудников. Более 64% согласны с утверждением что возможность работать вне офиса значительно влияет на желание остаться работать в компании или уволиться, однако большая часть уверенна что такое влияние не заметно для работодателя.
- Гибкость и благополучие — ключевые драйверы гибридной работы. Подавляющее большинство респондентов согласны с тем, что на пороге эры гибридной работы вопросы личного благополучия наряду с гибким рабочим режимом не подлежат обсуждению.
Ключевые результаты для технических руководителей - Стоит отметить что с возможностью удаленного доступа к рабочим файлам и гибридного режима работы, угроза безопасности возросла в разы. Только за то время что компании практикуют работу в удалённом режиме, сотрудниками были получены более 100 млн зараженных писем, тем самым открывается возможности нанесения весомого урона компании. Такая ситуация подчеркнула важность таких инфраструктур безопасности, которые учтут все нюансы для безопасного доступа.
- Рост применения ИИ-функционала в ходе совещаний. О стремлении принимать более активное участие говорит наблюдаемый с июля по сентябрь 2021 г. 200% рост использования ИИ-функций. Сюда входят шумоподавление, автоматические транскрипция и перевод, опросы и распознавание жестов, т.е. функции, которые облегчают вступление в разговор вне зависимости от того, как присутствует участник — виртуально или лично.
- Приложения для возможности удаленной работы стали однозначно лидерами популярности на сегодняшний день, тем самым сместив популярные с начала пандемии приложения такие как приложения по мониторингу производительности и безопасности удаленного доступа.
- Возвращение в офис продолжается. За 6 месяцев число устройств, подключенных к офисным Wi-Fi-сетям, выросло на 61%. В лидерах роста - высшее образование, профессиональные услуги и гостиничный бизнес.
- Сети облачных провайдеров показали большую стабильность, чем сети интернет-провайдеров. С января 2020 по август 2021 гг., неполадки в сетях облачных провайдеров стали причиной всего 5% перебоев, остальные 95% пришлись на сети интернет-провайдеров.
- Hybrid Work Index – единственный в своем роде индекс гибридной работы. Он достаточно органично выявляет новые тенденции в трудовой сфере с учетом данных по работникам, технологиям и предприятиям. Для его составления анализируются данные, поступающие с миллионов, агрегированных и анонимизированных точек сбора информации на платформах Cisco для удаленной работы (Webex), сетевого взаимодействия (Meraki), интернет-аналитики (ThousandEyes) и безопасности (Talos, Duo, Umbrella). Данные по сотрудникам Cisco дополнены опросом сторонней организации, в котором приняли участие более 39 тыс. респондентов в 34 странах, включая директоров по информационным технологиям, руководителей и сотрудников ИТ-подразделений.
Источник: www.cisco.com
Учитывая исследования проведение нашими партнерами, мы можем смело утверждать о возможности организации гибридной работы. Компания Softline поможет организовать удаленную работу для Вашего бизнеса и обеспечить безопасность.
Нужна консультация по решению или готовы сделать заказ?
Обращайтесь к нашим специалистам: